岗位职责:
1. 根据公司业务内容和人力资源现状,制定合理有效的招聘计划,以满足部门的用人需求;
2. 负责实施与推进招聘工作,拓展相关招聘渠道;
3. 负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制,保障人员的质量及适用性;
4. 负责招聘相关数据统计与分析,跟进招聘效果与招聘质量,不断优化公司人才结构。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;
2. 出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力;
3. 性格外向、有亲和力,具有较强的责任心、自我驱动能力和抗压能力。
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。