岗位职责:
1、招聘执行:负责落实招聘计划,组织实施简历筛选、邀约、面试、背景调查等工作;
2、面试甄选:协助建立科学合理的人才测评体系,完善招聘面试甄选方法;
3、分析总结:负责招聘工作的统计分析评估工作;
4、雇主品牌建设:在社招、校招群体中塑造良好的雇主品牌形象,在招聘渠道、招聘宣传上不断创新。
任职要求:
1、硕士学历,专业不限,2019年应届毕业生,对人力资源工作感兴趣;
2、思维敏捷,具有较强的创新意识、分析问题及解决问题的能力;
3、认真负责,内驱力强,具有良好的沟通协调能力。
在线申请。
说明:实习期2个月,者可留用。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。