岗位职责:
1、协助参与招聘配置、任职资格、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系模块中的1个或者2个;
(1)负责发布招聘广告、简历筛选、电话邀约、笔试安排和初步面试,评估候选人并出具综合评价意见等;
(2)协助组织岗位分析及岗位评估工作,包括修订各部门人员岗位职责说明书及管理相关资料;
(3)协助开展公司层面的新员工培训、员工通用素质培训需求调研、分析;
(4)协助开展绩效规划、推进、实施、反馈、检查、改进工作,推动绩效考核结果应用等工作。
(5)协助申报个人所得税,处理社会保险、住房公积金、商业保险相关工作,包括账户开通与变更、增减员与缴纳等;
(6)协助开展员工异动管理、工档案管理、劳动合同管理,员工离职面谈等;
2、完成直接上级交办的其他工作。
任职要求:
1、本科或以上学历,2021届毕业生,人力资源管理、工商管理、心理学类等专业优先;
2、熟悉人力资源管理全模块的专业知识及各项实务的操作流程,熟悉各模块基本知识、工具和方法;
3、熟悉相关办公软件,如Office、WPS。
4、能够接受基层岗位轮岗锻炼。
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。