岗位职责：

1、协助参与招聘配置、任职资格、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系模块中的1个或者2个；

（1）负责发布招聘广告、简历筛选、电话邀约、笔试安排和初步面试，评估候选人并出具综合评价意见等；

（2）协助组织岗位分析及岗位评估工作，包括修订各部门人员岗位职责说明书及管理相关资料；

（3）协助开展公司层面的新员工培训、员工通用素质培训需求调研、分析；

（4）协助开展绩效规划、推进、实施、反馈、检查、改进工作，推动绩效考核结果应用等工作。

（5）协助申报个人所得税，处理社会保险、住房公积金、商业保险相关工作，包括账户开通与变更、增减员与缴纳等；

（6）协助开展员工异动管理、工档案管理、劳动合同管理，员工离职面谈等；

2、完成直接上级交办的其他工作。

任职要求：

1、本科或以上学历，2021届毕业生，人力资源管理、工商管理、心理学类等专业优先；

2、熟悉人力资源管理全模块的专业知识及各项实务的操作流程，熟悉各模块基本知识、工具和方法；

3、熟悉相关办公软件，如Office、WPS。

4、能够接受基层岗位轮岗锻炼。 

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