【岗位职责】

1. 负责人力资源管理各模块的事务性工作，包括但不限于：招聘配置、培训、薪酬、绩效、劳动关系和人才（事）管理等。

2. 参与编制公司人力资源工作规划，承担相关研究和实践课题，为企业经营的高速发展提供强有力的人才支撑和制度保障。

3. 完成领导交办的其他任务。

【认知要求】

1. 本科及以上学历应届毕业生，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、组织行为科学等相关专业优先。

2. 逻辑思维清晰，兼顾过程与结果，开展工作以问题解决为导向，有较强的目标实现管控能力。针对承担的业务模块，能根据公司发展战略和人力资源规划将其拆解为具体任务并执行实施。

3. 有互联网、金融、地产、管理咨询等行业人力资源相关实习工作经历的优先，有高阶数理统计和数据分析特长的优先（如因素分析、NLP等）。

4. 本职位热烈欢迎同时具有土木工程和管理学等学科复合背景的同学投递。

【你将获得】

1. 官方开具的《实习鉴定》。

2. 各类学习资源。

3. 表现优秀的，有转正留用机会。