工作职责

1. 协助深圳地区HRBP，深入了解业务部门业务与人员发展状况，开展相关人力资源管理动作；

2. 负责招聘职位的前期人才猎寻、面试邀约、面试跟进工作；

3. 负责招聘渠道的维护与拓展工作；

4. 负责目标行业及公司的调研工作，定期输出行业人才情况mapping报告；

5. 负责员工的入职手续办理、团建活动开展等其他人力资源相关工作。

任职要求

1. 本科及以上学历，英语能作为工作语言优先；

2. 具有1年以上人力资源相关工作经验，对HR招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬激励其中一个模块工作有基本的实践经验，有全盘经验者优先考虑；

3. 熟练操作办公软件，可以进行数据整理分析工作；

4. 具备良好的逻辑分析能力、组织沟通能力和团队精神。