岗位职责： 1、做好小店经营管理体系建设； 2、团队建设：践行爱顾客·爱员工的文化，打造有温度，有活力的高效执行团队； 3、营运管理：执行公司营运标准，做好商品进销存、仓储、现场的陈列管理以及现场营销 活动的落地； 4、顾客服务：提升团队优质服务水平，管理顾客购物体验； 5、经营分析：做好小店经营绩效分析，提供有效的解决方案。 任职要求： 1、专业不限，对商业零售有浓厚的兴趣； 2、思维敏锐，市场应变能力强； 3、具有良好的团队精神，高效合作与执行；

4、目标管理，对核心经营管理指标有效管理。

发展通路:

实习生（100-180/天：第1-2月带薪试用培训）→合伙人（3500-4000：第2-3月提升培训） →主管（4500-5000：第4-6月专业提升培训）→副店长/培训师（8-10k）→店长（10-20k）。