岗位职责： 

1、协助完善相关人力资源制度，完善招聘、绩效、薪酬、员工关系的管理；

 2、协助实施符合公司战略要求的招聘计划，完成公司的招聘需求

 3、根据公司的员工培训体系，落实培训计划； 

4、实施和完善的企业文化活动，做好员工关系维护； 

5、完成其他人力资源工作事务。 

任职要求： 

1、985，211学历，人力资源、心理学专业优先； （限男性）

2、熟悉力资源管理各工作模块的流程和基础知识； 

3、熟悉国家、地区及企业相关的法律法规及政策知识； 

4、有较强的统筹能力、领导力、影响力、和学习能力。