岗位职责： 1、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在驻点部门的落地与推动执行； 2、深入了解业务与人员发展状况，文化活动组织实施、复盘； 3、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等、确保公司文化在所属业务领域落地 4、从人力资源专业角度及时为驻点部门提供人才培养； 5、配合公司人力资源部推进业务部门内人力资源相关事务性工作。 任职资格： 1、 统招本科及以上学历； 2、 优秀的个人综合素质，人际理解力、沟通协调及主动推动能力强。 3、 愿意学习人力资源相关知识，抗压能力强，