岗位职责 • 支持各类培训活动的组织与执行，包括但不限于线上/线下培训课程安排、资料准备、场地布置等。 • 协助撰写培训总结报告，涵盖基本情况、效果评估、问题及改进建议，清晰展示成果与改进方向。 • 安排和组织人才发展团队的内部会议，会议中记录讨论要点、共识、待办事项及责任人，会后及时发送详细纪要，保证信息传达和工作推进。 • 根据人才发展项目的需求，通过多种渠道（如网络搜索、公司内部数据库、行业报告等）收集相关的资料和数据，并对收集到的数据进行分类整理和初步分析，运用适当的数据分析工具（如 Excel）制作数据图表，直观展示数据特征和趋势，为团队决策提供数据依据。 • 协助处理人才发展的日常行政事务，如文件整理、沟通协调等。 • 根据需要参与其他特别项目或任务 任职要求 • 英语能力：具备良好的英语听说读写能力，能够流利进行日常沟通和工作交流（如撰写英文邮件、参与英文会议等）。英语四级及以上水平者优先。 • 学历背景：本科或研究生在读学生，专业不限，但人力资源管理、工商管理、教育等相关专业优先。欢迎对人才发展领域有浓厚兴趣的同学申请。 • 学习能力：拥有强烈的学习意愿和快速适应能力，能迅速掌握新知识和技能，并有效应对变化的工作环境。 • 办公软件技能：熟练使用Office软件（Word, Excel, PowerPoint），能够高效完成文档编辑、数据处理及演示文稿制作等任务，特别是利用Excel进行数据分析和用PowerPoint创建培训材料。 • 沟通与团队合作：具备优秀的沟通技巧和团队协作精神，能够在团队中积极主动地承担任务，注重细节并确保工作质量。 • 实习时长：能够连续实习至少3个月，保证充足的实习时间投入。 我们提供 • 富有挑战性和意义的工作环境，让你亲身参与公司的重要项目。 • 深入了解外企人才发展体系和先进管理理念，拓宽国际视野，积累宝贵的实践经验，为职业发展奠定坚实基础。 • 通过定期培训和分享会，快速提升专业技能和个人素质。 • 参与专业培训和团队活动，不仅提升个人能力，还能结识行业内的优秀人才，拓展人脉。