1、负责对接业务部门招聘工作,根据业务需求寻找合适的候选人,根据岗位要求初步识别合格的候选人、协调面试官、候选人沟通、面试安排与反馈等整体招聘流程;
2、行业人才Mapping:对所负责的领域进行充分调研和洞察,制作人才地图;
3、参与HR的其他工作,例如培训、员工关系、校园招聘等等
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。