岗位职责: 1、根据公司业务发展,制定招聘计划并执行,包括招聘渠道开发、维护,邀约面试、初试并给出录用建议,对招聘效果进行评估并不断优化招聘工作,按时完成招聘任务;
2、负责五险一金的办理工作;
3、协助组织半年以及年终绩效考核工作;
4、协助党建活动的筹划和组织工作;
5、协助人力资源其他模块工作。
应聘条件:
1、全日制本科学历;
2、熟练使用office办公软件,公文写作能力强;
3、沟通协调能力强,性格外向。
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。