1. 快速理解客户公司委托的职位，制定找寻人才的方向； 2. 快速了解市场总体行情，包括薪资水平，人员意向性等，并不断修正搜寻方向以找到合适的人选； 3. 通过各种途径搜寻人才，各大招聘网站, 公司数据库, 关系圈等； 4. 电话沟通较合适的人选，了解其目前的基本信息并初步判断其合适度，尽可能了解其目前薪资福利，真实想法，以便今后的推荐工作； 5. 总结明晰目标公司组织架构，为今后长期搜寻工作做好基础； 6. 推荐候选人到客户公司，依据相应要求制作推荐报告供客户参考； 7. 跟踪候选人的初试, 复试情况，并在候选人与企业之间做好协调沟通工作；

8. 与已经入职的候选人保持联系，与潜在候选人保持良好沟通；

优先2020年毕业的应届生