1、 负责所承担培训项目的组织实施、效果评估和持续优化; 2、 评估培训效果,持续改进,促进达成业务绩效; 3、负责推动企业文化系统建设工作,企业内刊的内容策划、编辑与传播渠道的开发。
任职资格:1、 大专或以上学历,19届应届毕业生; 2、有企业培训工作经验、培训体系搭建及运营经验、培训项目组织实施经验优先; 3、 形象良好,有较佳的文字功底; 4、 的沟通协调能力、计划与执行能力,有较强的创新能力;
5、工作时间一周4天及以上。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。