岗位职责：

1.根据公司业务发展需求和战略计划，执行招聘计划并按计划完成月度招聘指标；

2.主动开拓渠道并利用各种招聘渠道发布招聘信息；

3.优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

4.搜集简历对简历进行分类、筛选，对应聘者进行初步电话面试，考核打分，做出初步评价意见；

5.邀约符合公司发展需求的应聘者面试，确定面试名单；

6.联络并实施江苏省内以及周边省份高等院校的校园招聘会及宣传会。

任职要求：

1.工商管理或人力资源管理专业优先；

2.有相关招聘经验或销售经验者优先；有演讲辩论经验者优先；

3.勤学好问，主动思考问题，能站在公司角度为出发点思考企业员工关系者优先；

4.熟练使用各种办公软件。

福利：

1.表现优异者可给予毕业留任机会；

2.针对实习生会颁发实习生证明；

3.不定期组织开展团建活动。

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