工作职责：

1、熟悉所支持部门的业务和团队运作状况，能有效推动各项人力资源政策及流程在部门内部执行；

2、结合HR相关制度和政策，协助解决所支持部门的HR问题；

3、了解业务部门培训需求，独立完成部门年度培训规划及落地执行工作；

4、及时洞察员工动向，能够给业务部门提出管理风险预警并提供解决方案；

5、上级安排的其他HR工作；

 任职要求：

1、本科以上学历, 毕业生可转正；

2、工作细致认真，有亲和力，思维灵活；

3、具备的沟通表达能力及解决问题的能力，责任感和抗压能力强；

4、具备较强的人际敏感度及自我驱动能力。