工作职责:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 3、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 4、协助上级完成需求岗位的职务说明书 5、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人; 6、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完善招聘工作 7、校招工作组织与安排;8、上级交办的其他事项;
岗位要求:
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、具有的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力。
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。