不招熟手，只聘新人，培养自己的干部

我们年轻，没有经验，没有人脉，只有情怀!

员工富公司富，员工强公司强。

【岗位与薪酬】

1）高级储干：培养方向，集团总部职能管理岗位、城市总经理、子公司行政负责人。

6个月职能轮岗考核，6个月营销轮岗考核（含主任线岗位），根据实习/试用表现，视情况纳入集团人才梯队库第二、三梯队，并参加储备干部竞聘会，确定岗位后可直接外派。考核不通过的，面谈定岗为基础岗位。转正年薪16-25万（定薪16万以上的须报审总裁），具体薪酬面议。

2）职能类：意向集团各中心职能岗位。

3）管培生：有明确往管理方向发展但暂不明确自己做营销还是职能方向的。

4）营销储干：培养方向，店长、副总经理、权证部/金融部总监。

【薪酬待遇怎么样呢？收入自主是什么？】(乐有家提倡经纪人薪酬自主制，赚多赚少你说了算)

本科薪酬7200元起（底薪+各项补贴）

大专薪酬6400元起（底薪+各项补贴）

以上薪酬部分无业绩要求，每个月正常发放。

同时享有55%%-80%%超高业绩核算比例

【工作具体内容是什么？】

答：简单来说就是利用我们专业知识和信息帮客户、业主双方提供合理、有效的房产交易服务方案。工作内容主要是房屋的租赁和销售，从资源的获取到资源的维护再到资源的匹配后到资源的成交这四大模块。

【我是新手怎么办？没经验！三级培训体系是什么呢？】

1、乐有家学院：自己的培训企业大学，拥有且有经验的培训讲师，1000多门培训课程，免费报名学习

2、基地培训：区域每周一次针对市场经济的系统培训

3、导师一对一带教：每日一训+每日一考，理论加实践性的专业辅导

【团队氛围好不好呢？】

90后纯大学生团队，平均年龄24岁，工作氛围简单真诚阳光透明，团队作战，有激情有梦想

【我想做管理，会不会好难晋升呢？】

合适的人放在合适的岗位，每月一次的竞聘机会，面向全员开放，70%%以上90后管理人员，鼓励纵向或横向发展