岗位职责： 1. 负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职、培训、考核等； 2. 设计和实施员工绩效管理方案，确保绩效考核的公正性和有效性； 3. 使用Excel等办公软件进行数据分析和报告制作，以支持人力资源决策； 4. 与团队成员紧密合作，共同解决人力资源管理中的各类问题。 任职要求： 2. 熟悉员工关系和绩效管理模块 ，具备良好的数据分析能力； 3. 熟练掌握Excel等办公软件，能够高效完成数据报告； 4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，对工作充满责任心。