1. 根据招聘需求,发布相关招聘信息,收集并筛选合格简历; 2. 对候选人进行电话初试及面试邀约; 3 准备面试材料,组织安排面试; 4. 协助安排新员工入职流程; 5. 协助完成HRBP的其他事务。
岗位要求: 1. 本科以上学历,应届生; 2. 较强的沟通能力和抗压能力; 3. 较强的时间观念和工作责任心; 4. 有相关实习经验优先,有留用机会。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。