【岗位职责】:
1、负责门店日常检查监督,统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等);
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作,协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;
3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理,协助财务办理税务等相关事项;
4、协助营销线检查监督相关业务工作,促进业务工作规范开展;
5、完成上级交办的其他任务。
【任职资格】:
1、全日制统招大专及以上学历,有人力、行政相关专业背景或工作经验优先;
2、形象气质较好,性格开朗大方,品行端正,主动沟通反馈意识较好;
3、认可公司平台和企业文化,具备良好的团队协作意识,工作认真负责;
4、学习能力较强、具备一定文字功底,办公软件操作熟练;
5、做事沉稳细致、灵活应变,具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。
【薪资待遇及晋升机制】
完善的晋升机制:
店务主任——区域主任——营销副总裁助理
薪资:
店务主任P1-P12
P1级别无责任底薪5000+招聘奖(260元/人)
P2级别无责任底薪5300+招聘奖(260元/人)
P3级别无责任底薪5800+招聘奖(260元/人)
只招收统招大专以上学历入职为P1,半年后自动晋升为P2,期间可参加竞聘提前升为P2或者表现优异,可参加区域主任竞聘。
完善的培训体系,入职前7-10天免费培训。
工作时间:9:00-12:00 13:15-18:15 单双休 入职次月缴纳五险一金。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。