岗位职责：

1、设定绩效考核框架并组织开展绩效考核工作，参与各部门的考核落地，参与数据核算、结果确认、协助部门一同落地绩效面谈与跟踪改进；

2、总结、分析绩效考核结果，调查评价制度实施的问题和效果，提出绩效改进的建议；

3、负责员工全生命周期的跟进管理（试用期管理、转正述职、晋升异动、离职管理等）；

4、负责处理员工劳动纠纷等事宜；

5、配合人力资源各项目工作的开展，完成上级交办的其它工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；

2、积极主动，具有较强的业务思维意识，沟通协调能力与人际敏感度；

3、较强的责任心与自驱力，学习意识强。

福利：

1. 除固定休假日享受外，额外享受带薪年假，带薪病假（70%%工资）；

2. 公司在节假日（元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）为员工发放节日福利。

3、公司免费提供停车位、年度VIP健康体检、每年国内外豪华游、管理层商学院公费培训。

4、按国家规定缴纳五险一金，公司还为员工额外购买了商业保险。

5、年度有优秀管理者评选！享受奖章、荣誉，公费培训，晋升机会！

6、生日party，生日礼物，下午茶零食、户外拓展，聚餐、唱K；党员之家、员工书友会、篮球协会、演艺协会、公益俱乐部，满足每个员工不同的兴趣爱好！