从事人力资源的业务工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、企业文化等。

1、重点本科及以上学历，人力资源、心理学、教育等管理类相关专业； 2、对人力资源知识具有深入的理论、研究，并有自己深刻理解； 3、具有较强的沟通及文字表达能力； 4、思维敏捷、较好的亲和力。