1、帮助猎头顾问整理简历，推荐简历。

2、能根据企业的职位需求，分析职位所需候选人人才特点，罗列目标公司，作寻访工作计划； 3、梳理企业内部人才情况，整理出企业人才地图； 4、根据寻访计划，开拓、建立各种人才寻访渠道，能及时传递职位信息，收集到候选人的意向信息； 5、与搜索到的候选人进行初步沟通，收集完整基本信息或简历； 6、根据职位需求，匹配企业需求甄选候选人，对候选人进行电话面试，出具面试意见，制做推荐报告；