岗位职责:
1、协助招聘、培训、企业文化、员工关系模块工作开展;
2、协助发布招聘信息、筛选应聘人员简历、面试通知;
3、管理公司员工人事档案、劳动合同等资料的管理;
4、负责人事相关报表的制作与整理;
5、协助组织与实施培训开展、员工活动;
6、协助公司期刊制作、公众号运营;
7、协助负责其他人事日常工作。
任职要求:
1、本科学历,人力资源、工商管理等相关专业,接受应届生;
2、具有良好的文字组织能力,较强的沟通能力;
3、熟悉办公软件,有三级人力资源管理证书优先考虑;
4、抗压能力强,具有良好的职业道德,踏实稳重、工作细心、责任心强。
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为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。