岗位职责

1.参与制定人力资源人事管理方向的制度、流程；2.组织公司内部门、科室业务和岗位职责权限的修订工作，保证工作进度，持续改进；

3.依据人员晋升管理规范，开展人员晋升调动相关工作，依据制度要求开展绩效、任职资格评定和奖惩考勤等相关工；

4.正式人员、非正式人员月度工资基础数据收集、审核、月报表制作；

5.管理公司员工劳动合同、人力资源系统信息更新及日常维护和工作清单的管理；

6.组织开展人员招聘工作，包括需求提报、审核、职位发布、面试、体检、报到等工作；

7.负责公司内部竞聘工作的开展以及校园招聘工作的组织策划工作。

任职要求

1.本科及以上学历，工商管理类、电子信息类、计算机类、经济学类等专业，有1年以上相关工作经验优先；

2.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；

3.有较强的沟通协调能力、抗压能力，工作耐心细致。