岗位职责:
1、根据部门业务规划,制定招聘方案,完成招聘目标;
2、负责新员工入职手续、人员调动、离职等手续的办理;
3、制定集团培训计划,书写培训方案,对过程实施进行有效监督执行;
4、实施绩效考核、薪酬管理工作;
5、员工数据库信息的更新,及档案的整理工作。
任职条件:
1、全日制硕士学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相近专业;
2、性格开朗,亲和力强,具备较好沟通协调能力;
3、团队合作意识较强,执行力良好并具备一定创新能力。
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。