岗位职责

1.负责国内和国外公司员工招聘、入职、离职、合同档案管理等流程办理。 2.负责国内和国外公司招聘渠道供应商的服务方案沟通，有效监控服务质量。 3.制定国内和国外公司人事相关制度，人事需求收集和流程优化。 4.参与公司人事政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司人事政策。 5.负责国内和国外公司人事相关事务。 6.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。 2.英语流利，能做为工作语言使用。 3.1年左右HR从业经验或的应届毕业生，有互联网员工关系工作背景优先。 4.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。 5.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。 6.可以海外出差。