岗位职责:
1、协助BP处理对接部门编制、架构调整、异动、离职办理; 2、支持HR项目,如编制预算、晋升加薪、研发人才池储备、人才发展、文化关怀等; 3、协助BP完成其他工作,日常活动支持与其他部门的沟通与协调、日常数据管理等。
任职要求:
1.对人力资源管理工作有浓厚兴趣,愿意在HR领域深入发展; 2.全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、统计学专业背景优先; 3.良好的分析力、逻辑思维能力和较强的服务意识; 4.工作细致细心,主动积极,热情,善于与人沟通,亲和力强; 诚信、正直、有责任心;执行力强,能承受压力,自我认知清晰; 5.尽量保证全勤,尽快到岗,实习至少3个月 6.会excel表格操作
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。