岗位职责：

1、负责人事档案整理等基础的人力资源工作；

2、负责协助招聘信息发布、面试邀约、面试组织等工作； 3、协助完善基础人事信息，OA表单信息等工作；

4、协助负责检查培训计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估；

5、协助参与课程体系相关的员工培训工作；

6、协助建立绩效考核体系，并实施和改进；

7、根据公司整体年度目标任务，协助制定部门重点任务，收集和拟定考核指标；

8、 负责绩效考核的过程跟踪、面谈、反馈等工作，协助各部门负责人做好试用期员工及在职员工的考评 。

任职要求：

1.每周至少四天全天的实习时间，可实习三个月以上者优先； 2.认真细致、吃苦耐劳、善于沟通； 3.熟练使用Office办公软件，PPT制作者优先。