职位描述： 1、 在总部人力资源各模块培训阶段，全面掌握基本的业务流程与规章制度，通过实务操作加深对人力资源业务的理解；  2、 在各事业部与子公司实习阶段，熟练操作基础人事业务，确保子业务人事运作的准确、高效；  3、 作为正式派出的事业部和子公司HRBP，须履行以下职责：  A. 与派驻单位的负责人一同制定年度人力资源工作规划并推进实施；  B. 完成年度人才盘点与发展计划的制定，并推动实施；  C. 完成年度架构、编制与招聘计划、人工预算的制定，并推动实施；  D. 推动各部门负责人完成年度绩效目标的分解与年度绩效计划的制定，定期组织绩效考核与评估反馈；  E. 保障所在单位的入离调转、考勤发薪等人事日常业务的准确、高效；  F. 强化派驻单位的团队建设，将公司的企业文化有效传递。 任职要求： 1、人力资源管理、心理学、工商管理类相关专业；  2、有校学生会管理、社团管理或班干经验者优先；  3、为人谦虚，善于学习，行动力和目标感强；  4、对生活、工作有热情，心态开放、积极向上、责任心强；  5、能够承受较大的工作压力。