岗位职责: 1、协助负责人力单一模块工作; 2、完成领导交代的任务。 任职要求: 1、人力资源管理、工商管理等相关专业,了解人力专业基础知识; 2、沟通表达能力优秀; 3、主观能动性强,善于团队合作; 4、工作细心,具有亲和力。
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。