1. 客户对接：与企业沟通招聘需求，明确岗位、薪资、任职要求。 2. 人才寻访：通过渠道挖掘、筛选、匹配符合岗位的候选人。 3. 面试沟通：初步面试候选人，评估能力、稳定性、求职意向。 4. 推荐跟进：整理简历并推荐给企业，协调双方面试时间。 5. offer 谈判：跟进面试结果，协助薪资、入职时间等谈判。 6. 入职跟进：候选人入职后跟踪适应情况，维护客户与人才关系。 7. 行业积累：熟悉所在行业动态、人才市场、薪酬水平。