岗位职责：

1、协助各部门进行人员招聘，包括招聘流程、面试记录、筛选、offer与入职，依据人力资源战略计划和年度人力资源需求，做好人才储备工作；

2、根据公司业务计划变化，及时应变、更新、落实招聘计划，改善招聘流程，优化和合理配置招聘资源，提高招聘效率，做好流动率管控；

3、负责员工关系管理，开展团队建设，沟通协调处理劳动争议、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签及管理，工伤事故等工作；

4、负责考勤及工资绩效的核算；

5、负责公司日常行政事务工作，配合上级做好行政人事方面的工作；

6、协助制定、监督及执行企业管理规章制度

7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

8、负责对新员工进行企业制度和文化的培训工作，建立企业形象；

9、参与绩效管理体系和考核体系，组织绩效考核；

10、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，甲方或乙方强招聘经验；

2、的沟通表达、分析判断以及抗压能力；

3、服务意识和团队管理能力强，以结果为导向；

4、思路灵活,人际交往广,有志于在人资行业长期发展。