一、成长规划           管理人才和专业人才双向发展渠道           1.管理通道晋升：员工 经理（周期0.7-2年） 高级经理（周期2-3年） 总监（周期3-5年）           2.专业通道晋升：员工 专员（周期0.7-2年） 高级专员（周期2-3年） 资深专员（周期3-5年）           二、岗位需求           我们希望你：           1.本科及以上学历，专业不限；           2.应届毕业生，可接收实习生；           3.熟练使用office等常用办公软件；           4.热爱物流行业，认同公司企业文化及发展愿景，服从公司分配者优先；           5.学生干部，有实习 、大赛、社团等经历者优先。           三、岗位职责           1.把握物流市场车队运营管理趋势，对部门的数据进行实时收集、更新、汇总，并汇报至上级，保证上级及时了解部门各项业务数据。           2、统筹潮汕总部车队在物流系统上的约车、派车、车辆进位出位挪动调度。           3、对接现场操作部门，沟通司机，物流货单处理。           四、薪资福利           为你提供：           1.员工工资：2850-4000元左右，月休6-7天；           2.公司99%%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展；                五、岗位定位           致未来的你：           公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。公司99％的管理人员由内部晋升，有管理型和专业型双发展通道，鼓励进行轮岗，促进个人多元化发展。