1、根据公司的定位和发展方向,建设和推行企业文化,企业文化是团队健康案之核心;
2、建立健全的招聘、培训、完善并提取公司绩效考核指标、薪资、员工关系管理等体系制度,以及其他人力资源制度的建设;
3、执行并完善员工招聘、选聘、面试、入职、转正考核、离职等相关流程和制度;
4、员工信息、员工社保、劳动合同档案的建立、保存、更新,以及各项团建活动的组织策划;
5、积极协调各个部门的员工关系,并能与员工保持良好的互动,妥善处理各种人事矛盾问题,及时对上级反馈并得的较好的结果;
6、接受应届毕业生
7、可以接受出国工作