1. 深入HR团队，了解HR部门的招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的HR梯队； 

2. 开发、管理与维护招聘渠道，并做到有效利用，以获取公司所需的人才； 

3. 建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪沟通； 

4. 组织目标人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态； 

5. 分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。

1. 2022届或以后获得本科及以上学历；

2. 有互联网企业hr实习经验或招聘行业实习经验优先；

3. 优秀的沟通协调能力、良好的逻辑分析和问题解决能力，有较高的人力敏感度和影响力； 

4. 热爱招聘，熟悉招聘流程、熟练运用各种招聘工具和手段，具有丰富的招聘经验及技巧； 

5. 自我驱动力强，认同企业文化，能适应公司快速发展的工作节奏