储备干部顾名思义就是为企业管理层阶层储备人才，在选择上对个人的学习能力、工作态度，综合素养以及可塑性会比一般管理岗位要求要严格。

一．岗位描述

前期：

熟悉公司基本情况，学习公司文化和基层运作，了解部门制度与对应岗位的工作职责，掌握部门整体工作流程；根据各方面特长针对性轮岗培训，培养各方面综合能力。

中期：

完成公司对储干个人成长各阶段的规划目标，各阶段有明确的考核标准，主要负责公司的渠道建设，开拓及渠道管理工作，协调与其他部门的合作，能够发现实际工作中的问题，并结合实际情况做出理性建议；

后期：

负责接受各部门的专业培训，通过总公司最终考核，可参与公司各项业务工作安排，为部门工作提供建设性建议。

任职要求：

1、大专及以上学历，专业不限。

2、有过团队管理经验或者学过相关管理知识者优先考虑。

3、学习能力与可塑性强，能够根据公司培养计划严格要求自己。

4、积极乐观，能在学习中找到自己的价值。

职位薪资:

1、无责任底薪3500+绩效1500(公司90%%%%%%%%员工可以完成目标)+提成(3000–8000)+团队管理奖金（2000-5000）+五险+持续渠道(月均3000–8000)+包住宿，平均每月5000-12000元；

2、系统培训：新入职员工（岗前一对一免费带薪培训），企业内部培训，岗位专业技能培训，管理*运营*营销类培训等(不收取任何培训费用)。

3、公司集体活动：每逢员工生日，公司会举办庆祝party，组织员工聚餐或旅游。

4、深造机会：公司每年对优秀的员工提供2次-4次的国内进修培训的机会。

5、晋升机制：公平公正公开的晋升平台，晋升快，为员工提供广阔的发展空间。

晋升方向：储备干部--运营主管--团队管理--运营经理，该岗位将作为公司重要岗位储备