岗位职责: 1.专项问题研究与解决方案落地：针对专项问题开展内外部研究，通过对标研究、调研访谈、数据分析等方式定义问题，形成研究报告，并结合公司业务和管理的实际情况，总结、提炼并提出优化建议，推动解决方案的落地执行。 2.专业群体能力建设和文化传播：针对产品、销售、技术等特定群体，通过推文宣传、群运营、交流分享等方式，促进该群体的专业能力建设和文化传播。 3.专业委员会运营支持：专业委员会的会议组织、会议记录整理、团建活动组织等运营支持工作。 岗位要求: 1.求知欲强，对新知识、新方法有足够的好奇心，并乐于实践。 2.具备优秀的逻辑思维和独立思考能力，愿意迎接挑战，积极主动解决问题。 3.“以客户为中心”，善于换位思考，善于洞察和体会“客户”的体验和需求。 4.具备良好的沟通能力，有意愿并善于与不同的利益相关方进行沟通。 岗位亮点: 1.你有足够多的机会接触快速发展、多元业务的互联网企业所面对的最有挑战的组织与人才领域的问题。 2.这里的平台足够大，你可以在CoE与HRBP之间、在总部与事业部/平台之间、在HR与业务之间不断学习并找到最适合你的职业发展路径。 3.我们的团队足够优秀，大家一起学习、交流，一起进步和成长。 具备以下优先: 1.人力资源管理、心理学、社会学等相关专业方向。 2.拥有组织与人才发展领域的实习经验。