1.学习行业知识，分析客户职位需求，制定人才寻访方案； 2.实施寻访计划，初步评价和筛选人才； 3.了解候选人的发展需求，提供专业的职业规划辅导； 4.向项目经理推荐候选人，提交评价意见和推荐报告； 5.协调客户公司与候选人的面试，跟进面试的进程和反馈；

1. 有相关人力资源，RPO猎头等方向工作经验；（应届毕业生也可考虑）； 2. 沟通表达能力和快速学习能力突出，思维清晰敏捷，应变能力强； 3. 勤奋热情、认真负责，注重细节和效率； 4. 有意向了解或在人力资源领域长期发展； 5. 有良好的团队合作精神和服务意识，极强的抗压能力。