1.学习行业知识,分析客户职位需求,制定人才寻访方案; 2.实施寻访计划,初步评价和筛选人才; 3.了解候选人的发展需求,提供专业的职业规划辅导; 4.向项目经理推荐候选人,提交评价意见和推荐报告; 5.协调客户公司与候选人的面试,跟进面试的进程和反馈;
1. 有相关人力资源,RPO猎头等方向工作经验;(应届毕业生也可考虑); 2. 沟通表达能力和快速学习能力突出,思维清晰敏捷,应变能力强; 3. 勤奋热情、认真负责,注重细节和效率; 4. 有意向了解或在人力资源领域长期发展; 5. 有良好的团队合作精神和服务意识,极强的抗压能力。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。