岗位职责：

1、协助人事主管建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 

2、协助人事主管建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 

9、协助人事主管主持并策划早会、周会、月会、季度会议、年会等相关会议并做会议纪要；

9、参与公司2022年招聘计划编写

岗位要求：

1、2023/2022/2021届应届毕业生；

2、性格外向、自来熟，有较强的语言表达能力；

3、对自己擅长领域了解，有明确的职业生涯规划；

4、有管理经验的优先考虑；

上班时间：上午：8：30--12：00  下午：13：30--18：00，

休息时间：大小双休（一周单休，一周双休）法定假日带薪休假

晋升渠道：人事助理--人事专员--HRBP--人事主管--人事经理--人事总监