【岗位职责】

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、基础岗位的招聘：渠道开发、职位发布、简历筛选、邀约面试、入职跟进等招聘基础工作；

3、人员入离调转等异动手续的办理及台账的更新，保证数据准确性；

4、组织实施各项培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

5、负责员工工资核算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

6、建立、维护人事档案，规避劳资风险；

7、员工关怀等各项活动的组织实施。

【岗位要求】

1、大专及以上学历优先；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

【薪资福利】

1、基本工资+绩效+五险+年底奖金 ；

2、新人培训+成长培训+拓展培训+管理培训 ；

3、内部良好的晋升通道+专业的新人培训机制；

4、带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假等）+各种员工活动（聚餐、郊游、团建、员工生日等）。

【晋升通道】

人事专员---人事主管---人事行政经理---人事行政总监