1、协助部门经理制订并完善绩效考核管理制度、流程和相关表格。 2、收集集团各部门岗位职责信息，进行岗位分析，建立各岗位绩效指标库。 3 、根据集团组织架构和绩效考核制度，协助部门经理组织实施绩效考核工作。 4、跟踪绩效考核实施过程，及时汇总考核信息和结果，对被考核员工的薪酬福利和调薪调岗提供依据。 5、负责整理考核文件与资料，建立并保管员工绩效考核档案，为招聘和培训工作提供依据。

6、受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出具体处理方案。 

7.接受应届毕业生

8.可以接受出国工作