岗位职责： 1、根据各部门用人需求，合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作； 2、招聘渠道（包含网络、社会及校园等）的维护及开发，完善渠道资源并合理运用 3、联系院校，进校宣讲和面试，参加双选或宣讲会； 4、针对工作结果，优化招聘流程、制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议。 任职资格： 1、本科及以上学历，一年以上相关招聘工作经验者优先，招聘渠道和资源丰富，具备一定面试、演讲技巧，能够接受出差； 2、具有较强的亲和力，具有主动沟通协调意识，能够灵活应对问题； 3、有服务意思、思维缜密，关注细节、高度的责任感； 4、工作积极主动，责任心强，具备一定的亲和力； 5、有校园招聘或多招聘渠道经验者优先。