工作职责: 1、基于业务需求和人才规划，制定人才招聘计划、推动实施、达成招聘目标； 2、参与制定社会招聘计划，策划、组织、实施社会招聘活动； 3、进行面试对接，面试安排，offer通知等事物性工作； 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、人资专业优先，有实习经验优先； 3、良好的人际交往能力、沟通协调能力、团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识。