技能要求： 人力资源管理 岗位职责： 1、负责办理入职，行政，绩效考核，转正和各项人力资源具体工作。 2、负责公司人事档案的存放和管理。 3、负责办理劳动合同签订和续签，办理职务任免，调配，解聘，离退等具体人事工作。 4、计算员工薪资，福利，负责薪酬与福利调查。 5、执行公司各类规章制度 6、帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。 任职要求： 1、口齿清晰，有自己的思维，形象气质良好； 2、执行力强； 3、有相关经验者优先； 4、具有较强的团队精神，上进心强，追求高薪；