岗位职责： 1、协调、统计对接部门的招聘需求，编制人员招聘计划； 2、发布招聘广告、进行简历筛选、邀约面试； 3、初步评估候选人并提供面试报告； 4、建立和完善公司的招聘渠道、招聘流程和招聘体系，满足公司的用人需求； 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、大专或以上学历人力资源、工商管理、应用心理学相关专业优先； 2、有人力资源招聘的实务操作经验者优先； 3、熟悉国家相关法律法规； 4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直、忠诚守信、工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 5、熟练使用office软件或相关办公软件。