工作职责:
1、负责公司的人员招聘工作。具体包括维护招聘渠道、搜索简历、安排面试以及通知录用等与招聘流程相关的一系列工作。包括但不限于社会招聘、校园招聘等招聘形式;
2、负责入职手续的办理。包括不限于与各部门协调新员工入职的准备,办理入职手续,安排入职后的部门介绍以及与培训负责人对接后续入职培训;
3、负责离职手续的办理。包括但不限于接到员工离职通知后,负责监督离职交接流程,与员工面谈并做好记录。离职流转流程结束后,与薪酬福利负责人对接退工单等手续;
4、负责员工档案和花名册的维护整理工作。随时更新员工信息,录入到员工花名册中;定期不定期更新员工档案,负责员工档案的调取和保存;
5、 领导交办的其他事情
任职要求:
1、 大学本科以上学历;
2、 对人力资源相关工作经验有丰富的兴趣;
3、懂得沟通技巧和商务礼仪,具有亲和力和服务意识;认真踏实、追求上进,有较高的执行力和职业素养;
4、 熟练使用办公软件;
5、 英语听说读写流利;
为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。