【搜寻】以“快”的方式搜寻到市面上正在寻求职业机会的候选人； 

【沟通】了解候选人的准确信息，明确候选人的求职意向，帮助候选人来完善他的职业“定位”； 

【挖掘】通过候选人的“简历信息”与”沟通所获得的信息”来提高候选人的技能优势与简历优势中的“关键点”； 

【推荐】通过你的努力帮助候选人以“快”的速度获得新的职业机会与发展； 

【邀约】确认候选人和企业的约面时间，以效的方式完成企业与候选人的完美约面； 

【跟进】跟进候选人的入职动态，提供“全方位”的咨询服务来帮助候选人“快速的适应”新的企业给他带来的职业发展挑战； 

【自省】通过对于服务过的每一位候选人的“经验”来完善自己乃至整个团队在这份富有意义的工作上的专业能力升级，并获得在职业生涯中获得更长足发展；