工作内容:
1、 协助办理新员工入、转、调、离各项手续及相关系统维护;
2、 协助进行员工合同及人事档案管理;
3、协助处理劳动用工备案及劳动关系相关事务性工作;
4、协助处理员工劳动争议事件及相关资料筹备;
5、协助提供人力资源基础事项的相关数据支持;
任职资格:
1、全日制本科及以上学历在读, 法学、劳动经济学、人力资源和心理学相关专业优先;
2、对《劳动法》《劳动法合同法》等在企业中的实践应用有浓厚兴趣;
3、具有良好的沟通能力,学习能力及主动性强、细致耐心,有责任感,具有良好的服务意识和团队合作意识;
4、熟悉office办公软件常用功能;
5、每周可实习至少4天,连续实习三个月以上。
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。