岗位职责：

1.根据招聘计划实施招聘工作，在各招聘平台发布招聘信息、进行简历筛选、电话邀约、面试安排及甄选；

2.管理招聘渠道，进行定期更新与维护；

3.与各部门或项目负责人及时进行招聘需求及入职安排的沟通或与外派岗位所属单位对接，及时更新招聘需求表；

4.负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

5.负责协助上级建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

6.其他上级临时安排的工作。

岗位要求：

1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；

2.2021届或2022届毕业生，可稳定实习1个月到6个月；

3.能够熟练使用办公软件；

4.工作责任心强，具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；逻辑思维好，具备良好的学习能力.